Verden er i endring, og vi må alle bidra positivt til verdiskaping for kommende generasjoner. På tvers av IGNI-konsernet er ansvar en praktisk del av hvordan vi driver selskapene våre. Det er ikke en egen rapport.
Selskapene våre består av mennesker som bryr seg om å gjøre den beste jobben, hver dag. Sterke verdier og tydelige etiske retningslinjer er fundamentet som gjør at kunder kan stole på oss – ikke bare på pris, men på leveranse, sikkerhet og bærekraft.
Vi setter høye krav til oppførsel hos alle vi jobber med – ansatte, kunder, leverandører og samarbeidspartnere. Tillit bygges gjennom handling, ikke erklæringer.
Selskapene våre er bygget på dyp operasjonell kompetanse. Vi investerer i mennesker, opplæring og systemer som gjør profesjonell gjennomføring til standarden, ikke unntaket.
Vi eier og utvikler selskaper med et langt perspektiv. Beslutninger måles i verdien de skaper for kunder, ansatte, eiere og samfunn over tid.
IGNI forventer og krever de høyeste standarder for oppførsel hos mennesker – det være seg ansatte, kunder, leverandører eller andre parter vi samarbeider med. Vi mener dette er bra for virksomhetene våre, og for samfunnene de opererer i.
IGNI er selv ISO-sertifisert, og flere av selskapene i konsernet er sertifisert etter anerkjente standarder for kvalitet, miljø og arbeidsmiljø, blant annet ISO 9001, ISO 14001 og ISO 45001, og har miljøsertifiseringer som Miljøfyrtårn. Sertifiseringer er verktøy – standarden er måten vi jobber på hver dag.
Vi knytter bærekraftsarbeidet vårt til FNs bærekraftsmål der vi kan utgjøre en reell forskjell gjennom måten vi driver på.
Likestilling er en reell utfordring i våre bransjer. På tvers av konsernet jobber vi for å redusere ulikheter slik at alle – uavhengig av kjønn – har like muligheter for utvikling, karriere og lik lønn for likt arbeid.
Vi forplikter oss til å bruke ren energi i hverdagen og i prosjektene våre der det er mulig, og til å velge bærekraftige produkter og utstyr fra leverandørene våre.
Vi jobber for å redusere sosial, politisk og økonomisk ulikhet – uavhengig av kjønn, etnisitet, religion eller opprinnelse. Selskapene våre er inkluderende arbeidsplasser hvor ingen ekskluderes.
Vi legger stor vekt på at leveransene og forbruket vårt skal være bærekraftig – gjennom materialvalg, emballasje, transport, installasjonsteknikk og riktig avfallshåndtering.
På tvers av konsernet er ansvar en praktisk del av hvordan vi driver selskapene våre.
Vi forventer og krever de høyeste standarder for oppførsel hos ansatte, kunder, leverandører eller andre parter vi samarbeider med.